Formación de Desarrollo Web Full Stack en Asturias

Bootcamp para demandantes de empleo empadronados/as en Asturias

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Duración: 850 horas (6 meses)
Número de plazas: 24
Fecha de inicio: 3 de Mayo
Fecha de fin:
Requisitos: Empadronamiento en Asturias
Y registro como demandante de empleo (o en su defecto, compromiso y disponibilidad horaria acorde con el horario del bootcamp)
Modalidad: Semi-presencial. Bootcamp online con presencialidad cada 15 días.
De lunes a viernes de 8:30h a 15:30h.
Jornada de selección de candidatas: finales de abril de 2024

Descripción:
Desde conocimiento cero, este bootcamp abarca desde la introducción a los lenguajes de programación básicos y las normas de UX, hasta el desarrollo de proyectos personales. Incluye la aplicación de metodologías Agile, el uso de Atomic Design de Brad Frost, prototipado con Figma e Invision, maquetación con HTML5 y CSS3 (con frameworks como Bootstrap), y la introducción a preprocesadores como LESS. También se aprende programación funcional en Vanilla, CRUD con JavaScript y JSON, consumo de APIs, diseño de plantillas con Handlebars, frameworks de Javascript (como React o VUE), generación de sitios con Express y el lenguaje Java, para la creación de modelos de base de datos y aplicaciones. El último módulo se centra en el desarrollo de proyectos, con énfasis en la arquitectura hexagonal. La duración total es de 850 horas.

Programa:

  • Diseño y desarrollo de aplicaciones Front-end responsive con HTML5, CSS3 y JavaScript.
  • Frameworks de Javascript (React o VUE)
  • Herramientas de la Metodología Agile (Kanban, Scrum…).
  • Diseño y modelo de datos.
  • Desarrollo de BBDD (Mysql, Mongo-db…).
  • Metodologías de experiencia persona usuaria y prototipado.
  • Metodología de construcción de proyectos (Atomic Design).
  • Patrones de diseño (modelo vista controlador, fachada, factorías…).
  • Prácticas en control de versiones Bitbucket, Github.
  • Participación en las comunidades de desarrollo.
  • Buenas prácticas desarrollo, clean code, TDD/BDD.
  • Metodologías de búsqueda activa de trabajo.
  • Herramientas transversales: comunicación de equipo y CNV (Comunicación no violenta); Gestión de la incertidumbre; Planificación y gestión del tiempo y tareas; Síndrome de impostura. etc
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