Formación de Desarrollo Web Full Stack en Asturias
Bootcamp para demandantes de empleo empadronados/as en Asturias
Duración: | 850 horas (6 meses) |
Número de plazas: | 24 |
Fecha de inicio: | 3 de Mayo |
Fecha de fin: | |
Requisitos: | Empadronamiento en Asturias Y registro como demandante de empleo (o en su defecto, compromiso y disponibilidad horaria acorde con el horario del bootcamp) |
Modalidad: | Semi-presencial. Bootcamp online con presencialidad cada 15 días. De lunes a viernes de 8:30h a 15:30h. |
Jornada de selección de candidatas: | finales de abril de 2024 |
Descripción:
Desde conocimiento cero, este bootcamp abarca desde la introducción a los lenguajes de programación básicos y las normas de UX, hasta el desarrollo de proyectos personales. Incluye la aplicación de metodologías Agile, el uso de Atomic Design de Brad Frost, prototipado con Figma e Invision, maquetación con HTML5 y CSS3 (con frameworks como Bootstrap), y la introducción a preprocesadores como LESS. También se aprende programación funcional en Vanilla, CRUD con JavaScript y JSON, consumo de APIs, diseño de plantillas con Handlebars, frameworks de Javascript (como React o VUE), generación de sitios con Express y el lenguaje Java, para la creación de modelos de base de datos y aplicaciones. El último módulo se centra en el desarrollo de proyectos, con énfasis en la arquitectura hexagonal. La duración total es de 850 horas.
Programa:
- Diseño y desarrollo de aplicaciones Front-end responsive con HTML5, CSS3 y JavaScript.
- Frameworks de Javascript (React o VUE)
- Herramientas de la Metodología Agile (Kanban, Scrum…).
- Diseño y modelo de datos.
- Desarrollo de BBDD (Mysql, Mongo-db…).
- Metodologías de experiencia persona usuaria y prototipado.
- Metodología de construcción de proyectos (Atomic Design).
- Patrones de diseño (modelo vista controlador, fachada, factorías…).
- Prácticas en control de versiones Bitbucket, Github.
- Participación en las comunidades de desarrollo.
- Buenas prácticas desarrollo, clean code, TDD/BDD.
- Metodologías de búsqueda activa de trabajo.
- Herramientas transversales: comunicación de equipo y CNV (Comunicación no violenta); Gestión de la incertidumbre; Planificación y gestión del tiempo y tareas; Síndrome de impostura. etc
INSCRIPCIONES CERRADAS
Con el apoyo de:
