El pasado 27 de septiembre, la innovación y la inclusión digital fueron protagonistas del evento organizado por Factoría F5. Bajo el lema «Descubriendo el talento digital oculto«, esta jornada técnica reunió a organizadores, entidades participantes, financiadoras del proyecto y personas expertas y apasionadas por la orientación laboral, en el Centro Municipal El Coto de Gijón.
Bienvenida y Acto Institucional
La jornada comenzó con la bienvenida por parte de Noelia Torres, CEO de Factoría F5, Héctor Colunga, director de la Fundación Mar de Niebla, Ali Siam, fundador de la Fundación Somos F5, Aqulina Fueyo, coordinadora del equipo de investigación sobre innovación educativa en entornos virtuales de la Universidad de Oviedo, Carla Álvarez, Directora de Empleo del Ayuntamiento de Gijón y José Antonio Garmón Fidalgo, Director General de Innovación y Cambio Social del Principado de Asturias. Resaltaron la importancia de unir esfuerzos para impulsar el talento digital diverso y reducir la brecha digital.
En sus palabras, Noelia Torres destacó el compromiso del equipo de Factoría F5 en alcanzar logros notables en tiempo récord. Ali Siam, por su parte, subrayó la misión de su fundación: romper estereotipos y hacer que las oportunidades en el sector tecnológico sean accesibles para todos.
Mesa Redonda “¿Qué es el Talento Digital?”
A continuación, se llevó a cabo una mesa redonda sobre el concepto de «Talento Digital» con Estela Menéndez Martínez de Bartolomé, Lean Transform & Perform Office Head de Capgemini Asturias, Marián Hurlé, responsable de Recursos Humanos de Merkle España, Sharon Infante, excoder del bootcamp en Desarrollo Web Full Stack y AWS Cloud, con Noelia Torres, CEO de Factoría F5, de moderadora. Esta discusión arrojó luz sobre la diversidad de habilidades y competencias digitales que pueden estar ocultas en personas que no han tenido la oportunidad de desarrollar su potencial en el mundo digital.
Es de destacar la importancia de las competencias transversales en la inserción laboral de profesionales junior en el sector tecnológico, especialmente el trabajo en equipo, el aprendizaje continuo, la comunicación y la gestión de la frustración. El conocimiento de lenguajes de programación es importante pero, la diferencia, lo marcan las competencias más personales.
Herramientas para la Detección del Talento Digital
Tras un merecido descanso, el evento continuó con una sesión dedicada a las herramientas para detectar el talento digital. Ali Siam y Alexandra Delgado, de Fundación Somos F5, compartieron valiosas perspectivas sobre cómo identificar y nutrir el talento digital en personas en situación de vulnerabilidad.
Ver a las personas en entornos simulados, confiar en la capacidad de cada persona y acompañarla en procesos de recualificación es fundamental para lograr la inserción.
Presentación de la herramienta TADGIO
Uno de los momentos culminantes del evento fue la presentación de la herramienta de detección de talento digital oculto en personas en situación de vulnerabilidad, denominada TADGIO. Es una herramienta innovadora que busca identificar competencias digitales y habilidades personales en individuos que desean adentrarse en el mundo tecnológico. Su enfoque integral incluye autoevaluación y entrevistas para proporcionar una visión completa del potencial digital de cada persona.
Para conocer la herramienta y obtener más información, visite: http://www.talento-digital.org/
Un proyecto desarrollado por Factoría F5 en colaboración con Fundación Somos F5, Fundación Mar de Niebla, la Agencia Local de Empleo del Ayuntamiento de Gijón y el grupo de investigación IETIC-EVEA de la Universidad de Oviedo, y financiado con fondos de la Unión Europea-NextGeneration UE.
El proyecto se realizó con la investigación de Cristina Valdés con la que se desarrolló esta guía y la ejecución de la parte formativa por Christian Carbajo.
Innovación Pedagógica para la Reducción de la Brecha Digital
La jornada culminó con una charla sobre innovación pedagógica a cargo del grupo de investigación IETIC-EVEA de la Universidad de Oviedo y Alexandra Delgado, responsable pedagógica de Fundación Somos F5. Destacaron la importancia de adaptar la formación para atender las necesidades de las personas en situación de vulnerabilidad y cómo la pedagogía activa y las metodologías ágiles están marcando la diferencia en la reducción de la brecha digital.
Procesos donde exista un aprendizaje significativo, basado en proyectos marca la diferencia para adquirir estas competencias técnicas y transversales que permitan a las personas la inserción laboral en un sector que no encuentra todos los perfiles necesarios para cubrir la demanda.
Cierre y Conclusiones
El evento concluyó con un cierre que dejó claro el compromiso de todas las personas participantes en seguir trabajando juntas para impulsar el talento digital diverso y disminuir la brecha digital. Fue un día lleno de conocimientos compartidos y perspectivas enriquecedoras que inspirarán futuras iniciativas.
En resumen, el evento fue un testimonio del poder de la colaboración y la innovación para transformar vidas a través del talento digital diverso. A medida que avanzamos hacia un futuro más inclusivo, es fundamental seguir apoyando iniciativas como esta que tienen un impacto real en la sociedad.
